Fysieke en emotionele belasting komt veel voor bij Amerikaanse werknemers en er zijn gevaren op de werkplek, zo blijkt uit een nieuwe studie.

Uit een landelijk onderzoek onder iets meer dan 3.000 volwassenen bleek dat velen onstabiele werkschema's hadden, samen met onaangename en mogelijk gevaarlijke werkomstandigheden.

De bevindingen komen voort uit een onderzoek uit 2015 dat wordt beschreven als een van de meest diepgaande onderzoeken ooit om het leven op de Amerikaanse werkplek te onderzoeken.


"Ik was verrast hoe belasting op de werkplek lijkt te zijn, zowel voor lager opgeleiden als voor hoger opgeleide werknemers", aldus hoofdauteur Nicole Maestas.

Ze is universitair hoofddocent gezondheidszorgbeleid aan de Harvard Medical School en adjunct-econoom bij de non-profit RAND Corp., die de studie co-sponsorde aan de Universiteit van Californië, Los Angeles.

"Werk is belastend op kantoor en het belast wanneer het uit de werkplek in het gezinsleven van mensen stroomt," voegde Maestas toe in een RAND-persbericht.


Dit is hoe het onderzoek de Amerikaanse werkplek weergeeft:

  • Schema's wijzigen: Terwijl 80 procent van de respondenten zei dat ze het hele jaar door vast en voorspelbaar werk hadden, zei slechts 54 procent dat ze dagelijks hetzelfde aantal uren werkten. Een derde zei dat ze geen controle hadden over hun werkschema.
  • Fysieke arbeid: Bijna drie van de vier respondenten rapporteerden minstens een kwart van de tijd intense of repetitieve fysieke inspanningen op het werk. Werknemers zonder een universitaire opleiding deden meer fysieke arbeid, maar veel universitair geschoolde en oudere werknemers deden dat ook.
  • Telewerken mythe: Ondanks de opkomst van telewerken, zeiden bijna acht van de tien werknemers dat ze tijdens kantooruren op hun werkplek moesten zijn.
  • Gevaren en ongewenste aandacht: Meer dan de helft zei dat ze werden blootgesteld aan onaangename en mogelijk gevaarlijke werkomstandigheden. Bijna 20 procent zei dat ze op het werk geconfronteerd waren met een vijandige of bedreigende sociale omgeving. Jongere vrouwen hadden de meeste kans op ongewenste seksuele aandacht, terwijl jongere mannen vaker verbaal werden misbruikt.
  • Deadline eisen: Meer dan een kwart van de respondenten zei dat ze te weinig tijd hadden om hun werk te doen, waarbij bedienden hoogstwaarschijnlijk deze klacht zouden indienen. Ongeveer de helft zei dat ze in hun vrije tijd wat werk hebben verzet om aan de functie-eisen te voldoen.
  • Werk leven balans: Ongeveer een derde van de werknemers zei dat ze hun planning niet kunnen aanpassen om met persoonlijke zaken om te gaan. Meer dan een kwart rapporteerde een mismatch tussen hun werkuren en sociale en gezinsverplichtingen.

Uit het rapport bleek ook dat voorkeuren veranderen naarmate werknemers ouder worden. Oudere werknemers geven er de voorkeur aan hun eigen tempo te bepalen en te bepalen hoe ze werken, samen met minder fysiek belastende opdrachten.

Veel oudere werknemers zeiden dat ze zich na hun pensionering weer bij het personeel voegden, en veel meer dan 50 werklozen zeiden dat ze zouden overwegen om weer aan het werk te gaan als de omstandigheden goed waren.


Dat onderstreept het sociale belang van de werkplek. Meer dan de helft van de werknemers beschreef hun baas als ondersteunend en zei dat ze hele goede vrienden op het werk hebben.

Maar minder dan vier op de 10 werknemers zei dat hun baan goede vooruitzichten bood om verder te komen, en alle werknemers worden minder optimistisch over hun vorderingen naarmate ze ouder worden, toonden de bevindingen aan.

Voor de meesten brengt werk 'betekenis' tot leven. Vier van de vijf werknemers zeiden dat hun baan altijd of meestal betekenis geeft. Oudere mannen met een hbo-opleiding rapporteerden het meest waarschijnlijk zinvol werk.

De onderzoekers zeiden dat ze van plan zijn een vervolg te geven aan een onderzoek waarin wordt onderzocht hoe de omstandigheden op Amerikaanse werkplekken zich verhouden tot die in andere landen.


Wat je voelt op het werk, blijft niet op het werk (Augustus 2021).